人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和(hé善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么